- Fout
Leer het geheim van succesvolle bedrijven.
- Vrijdag, 26 September 2008
Tja, je medewerkers lopen allemaal hard en handelen naar vermogen maar tevreden? Nou niet echt. De resultaten zijn redelijk maar echt goed nee. Elk jaar targets stellen en iedereen die commit zichzelf en/of zijn afdeling hieraan. Maar targets halen? Ho maar!
Duidelijker regels stellen, werknemers afrekenen op. Ze vertroetelen, belonen of straffen. je bent als baas ten einde raad. Hoe krijg je de zaak in beweging en betere resultaten.
Er zijn wel degelijk organisaties waar alle bovengenoemde management 'vaardigheden' minder nodig zijn. Waar werknemers uit zichzelf in actie komen en gestelde doelen realiseren. Waar de klant als vanzelfsprekend koning is. Waar resultaat niet het enigste is waarop af gerekend wordt en waar jij als baas vanaf de zijlijn als een coach meewerkt aan het succes van je mensen en tegelijkertijd van jouw bedrijf.
Ik ken het geheim van die succesvolle bedrijven . . . en jij kunt er je voordeel mee doen !Coaching
- Maandag, 08 Januari 2007
Coaching is nodig op het moment als de eigen benadering (zelfsturing) tekort schiet. Het is geen drama om dit toe te geven. We doen zoals (aan)geleerd of zoals het ons goed lijkt. Als echter steeds iets niet lukt, is het moment aangebroken voor een stuk reflectie en bewustwording.
middels Coaching → waarom niet ?
Training
- Maandag, 08 Januari 2007
Vanuit mijn bagage als Bedrijfsinformaticus, NLP-practitioner, NLP-master en Transpersoonlijke coach, geef ik verschillende trainingen. De trainingen worden specifiek toegesneden op de situatie bij de klant. De trainingen zijn gericht op bewustwording en verandering van overtuigingen, capaciteiten en gedrag zodat in de omgeving verbeteringen zichtbaar worden.
De VPRO zend middels het informatieve programma 'tegenlicht' de afgelopen weken een documentaire uit over alternatieve energie. So What . . . .
In 2002 ondergingen een tiental zware criminelen een Vipassana Medidatie Training. Hier werd o.a. een film over gemaakt. In mijn ogen werden het andere mensen. Ze werden zich bewust dat identificatie met je verstand niet juist is. Diep binnen in kwamen ze bij hun ware zelf en blijken ze hun eigen wreedheden te kunnen verwerken en hun werkelijke menselijke aard: liefhebbend en vergevingsgezind terug te kunnen halen.
De
afgelopen 2 jaar heb ik regelmatig contact gehad met familiebe
Daarom met behulp van Garry Robinson en zijn serie " I' ll show them who is the
boss" en mijn eigen ervaringen hieronder wat typeringen die bij mensen die
werken in een familiebedrijf toch echt herkenbaar moeten zijn. Doe er iets goeds
mee!
Afgelopen dinsdag gaf 
Uitstellen ... , wie niet. Als zelfstandig ondernemen moet ik mezelf toch nog weleens motiveren en soms hanteerde ik deze methode. Op een Amerikaanse blog site kreeg het een mooi sausje en een mooie afkorting . . . . . THE STING methode: zo kom je toch mooi aan de slag !!