ISO plus PDF Afdrukken E-mail
Maandag 08 Januari 2007 17:15

DNV start met Risk Based Certification: De certificatieaanpak die centraal stelt wat voor uw organisatie belangrijk is! Omdat steeds meer organisaties continu de toegevoegde waarde wil ervaren van de ISO-certificering laat DNV de audit gepaard gaan met een specifiek focus-gebied die voor de organisatie van belang is. Hoe......

..

Voor een klant onderhoud ik het ISO/HACCP kwaliteitssysteem. De jaarlijkse audit wordt gedaan door DNV. Externe ISO audits zijn prijzig (gezien de gevraagde tarieven) en wat mij betreft discutabel in verschillende opzichten. Mijn bevindingen staan niet op zich gezien volgende medeling.

Risk Based Certification: De Certificatieaanpak die centraal stelt wat voor uw organisatie belangrijk is.!

Uit onderzoek blijkt dat steeds meer organisaties eisen dat het certificatieproces toegevoegde waarde oplevert voor de organisatie. Het management verwacht dat de auditor niet alleen kijkt of de organisatie voldoet aan een norm maar - belangrijker nog - hoe effectief de managementsystemen en processen zijn. DNV's unieke aanpak met betrekking tot managementsysteem certificatie, Risk Based Cerfication, is speciaal ontwikkeld om in deze behoefte te voorzien. Bij Risk Based Certification is het uitgangspunt dat het managementsysteem een bijdrage moet leveren aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie. De nieuwe aanpak richt zich op die onderdelen van de organisatie die een directe invloed hebben op het behalen van de doelstellingen. In overleg met u worden de aandachtsgebieden gekozen, die als basis dienen tijdens de uitvoering van de audit.

Het certificatiproces op zich verandert niet! De nieuwe werkwijze vergt noch extra inspanning, nog extra kosten. Alleen het feit dat u inspraak heeft in de keuze van de aandachtsgebieden, is nieuw. Het tastbare eindresultaat is exact wat u gewend bent: een certificaat.

Voordelen Risk Based Certification:

  • focus tijdens audit op wat voor u van belang is
  • aandachtsgebiede(en) wordt(en) in overleg met directie vastgesteld
  • uitgebreide terugkoppeling over de mate van beheersing van de aandachtsgebieden (incl. eventuele verbeterpunten)
  • gestructureerd gebruik van voorgaande auditresultaten om verbeteringen te beoordelen
  • aangezien uw organisatie, systemen en processen niet stil staan, kunnen de aandachtsgebieden ook per audit wijzigen.
 

Willekeurig Artikel

  • CartoonMe.gif

    Is het zinnig om bij een ondernemersvraagstuk of - probleem hulp in te schakelen van een adviseur? In ruim 65% van de gevallen zeker!

     

    Lees meer...
  • Foppe de Haan was jarenlang trainer van profvoetbalclub SC Heerenveen. Met deze club behaalde hij successen. Eigenlijk mag je wel zeggen grote successen. Hij (hij zou zeggen WIJ) bracht de club naar de ere divisie en inmiddels is er zelfs een keer champions League voetbal gespeeld.

    Gisteravond (Di 14 Oktober 2004) mocht ik vanuit de Bedrijven Vereniging Leek visie horen op voetbal en (voetbal) mensen in het bijzonder tijdens een sessie te Grootegast. Zeer genoten heb ik van de prachtige verhalen over de gebeurtenissen in en om het voetbal. Hieronder de reactie die ik naar aanleiding van de presentatie aan Foppe heb gestuurd.

    Frappant vond ik de parallel die u naar voren bracht inzake het omgaan en voorbeelden stellen naar spelers. U gaf onder andere het voorbeeld van Romano Denneboom inzake het opruimen van zijn kleding na de training, het respectvol omgaan met medespelers/tegenstanders ('bij een elleboog door een van mijn spelers gaat hij 3 week op de bank'; ongeacht of de scheidsrechter dit wel of niet heeft gezien).

    Onderwijl naar u luisterend herkende ik een mooie parallel die ik natijd nog aan u heb verteld. Het betreft hier de logische niveaus (ook wel piramide van Dilts genoemd). Het is een techniek die tegenwoordig als onderdeel van de NLP wordt gezien en ook wordt getraind.

    Lees meer...
  • snapz_pro_xschermsnapz002.jpgAfgelopen dinsdag gaf HDRT een bedrijfsvoorlichting voor de Bedrijven Vereniging Leek. Erg leuk en interessant, wat je allemaal niet met rubber kunt doen. Aansluitend sprak ik nog even met Alfred Oosterman, de fotograaf uit Tolbert . Even snel hadden we het over positionering van je bedrijf, transpersoonlijke ontwikkeling en digitale fotografie......
    Lees meer...
  • meditatiewerk.jpgCNV Publieke Zaak, de vakbond voor ambtenaren en werknemers in de zorg, wil dat werkgevers tijd en geld vrijmakenvoor een cursus mediteren op de werkvloer. De bond zet daarop in bij verschillende onderhandelingen over de CAO. Lizelotte Smits, CNV-bestuurder: "Mediteren bevordert de werksfeer."

    Lees meer...
  • Bloed is dikker dan water
    De afgelopen 2 jaar heb ik regelmatig contact gehad met familiebedrijven. Altijd is dit iets bijzonders metname de betrokkenheid van de familie bij het bedrijf is vaak ontroerend. Echter ook vaak de angel van moeilijkheden.

    Daarom met behulp van Garry Robinson en zijn serie " I' ll show them who is the boss" en mijn eigen ervaringen hieronder wat typeringen die bij mensen die werken in een familiebedrijf toch echt herkenbaar moeten zijn. Doe er iets goeds mee!




    Lees meer...

JOBCoaching hoe gaat dat?

hands.png

Tja, vaak krijgt coaching geen handjes en voetjes daarom geef ik hier in het kort mijn benadering, de werkwijze, privacy, locatie aspecten en een kosten/doorlooptijd indicatie aan.
lees

Tools

Kwaliteitszorg

kwaliteitssysteem voor HDRT Hits - 1401
Blik op Werk Hits - 1792
Documentatie Hits - 4618

Metaforen