Henry Mintzberg | Management, Betrokken, Managers, Organisat

Maandag 08 Januari 2007 17:09

Henry Mintzberg, de management goeroe, heeft een nieuw boek uit.: "Managers not MBA's ". Hij bekijkt de praktijk van MBA's in dit boek met de nodige kritiek en beschrijft zijn visie op hoe managementontwikkeling uitgevoerd zou moeten worden. Een stelling: "MBA'ers zijn alleen geinterreseerd in macht".

Hieronder worden de eigenschappen die hij onderscheid van betrokken management (engagement) toegelicht.

Henry Mintzberg pleit voor betrokken(engaging) management dat zich duidelijk onderscheid van heroÃ¯sch en calculerend management. Betrokken management kenmerkt zich door de volgende eigenschappen:

1	Managers zijn belangrijk in de mate dat zij andere mensen helpen producten te ontwikkelen en diensten te verlenen.
2	De organisatie is een interactief netwerk, geen verticale hierarchie. Effectieve leiders werken door de organisatie heen, ze zitten er niet bovenop.
3	Strategien ontstaan vanuit het netwerk. Betrokken medewerkerslossen kleine problemen op van waaruit initiatieven ontstaan. Niet: de ceo bepaalt alles, de rest voert uit.
4	Gecommiteerde medewerkers houden verkeerde veranderingen tegen.
5	Managen betekent ook: het betrekken van medewerkers op basis van de juiste beoordeling, rekening houdend met de context.
6	Beloningen zijn gebaseerd op het verbeteren van de organisatie voor iedereen. Menselijke waarden doe ertoe, het gaat niet alleen om meetbare resultaten.
7	Leiderschap is een heilig vertrouwen dat is gebaseerd op het respect van anderen.

Samengevat komt het op het volgende neer voor managers:

Wees hulpvaardig, niet heldhaftig!

< Vorige

Willekeurig Artikel

Hoe nuttig is een adviseur

Is het zinnig om bij een ondernemersvraagstuk of - probleem hulp in te schakelen van een adviseur? In ruim 65% van de gevallen zeker!

Lees meer...
Calimero marketing I

Karen Romme schreef met Calimeromarketing een boek voor het mkb. Oftwel zonder geld toch aandacht voor je product of dienst krijgen.

Lees meer...
kwaliteitssysteem voor HDRT

'Ook klanten maken reclame voor je'

en over reclame gesproken . . . .Â

Lees meer...
CMS Content Management Systeem

Zonder meteen te vervallen in technisch jargon kun je stellen dat met een Content Management Systeem (CMS) een website eenvoudig is te beheren. Beheren betekent inhoud toevoegen, verwijderen en of aanvullen. Met een beetje een CMS gaat dit middels een redelijk geavanceerde tekstverwerker zodat de textuele inhoud , plaatjes , filmpjes etc. toegevoegd kunnen worden. Dit alles kan direct via het internet. Dit betekent dat vanaf iedere plek die je maar wilt je teksten kunt aanpassen.

en wat is er nog meer mogelijk......

Lees meer...
Wat management werkelijk is

Dit artikel is een beknopte weergave van het boek van Joan Magretta ' wat management werkelijk is. Hoe het werkt en waarom het iedereen aangaat'

Heel duidelijk geeft ze aan dat waardenmanagement van groot belang is bij het leiden van het bedrijf. Waarbij je medewerkers het echte kapitaal goed is.

Mooi stelling in deze "Hoe meer we via anderen werken, hoe beter we onszelf moeten begrijpen".

Lees meer...

JOBCoaching hoe gaat dat?

Tja, vaak krijgt coaching geen handjes en voetjes daarom geef ik hier in het kort mijn benadering, de werkwijze, privacy, locatie aspecten en een kosten/doorlooptijd indicatie aan.
lees