Ok, we zullen eens wat zaken bij de kop pakken die spelen binnen een
familiebedrijf. Bij mensen die in deze situatie zitten zijn misschien niet alle
punten herkenbaar echter waarschijnlijk wel vele!
�We are
family!!�
Een familiebedrijf heeft vele voordelen. Als lid van de
familie ben je namelijk geneigd om harder te werken; zelfs tegen een lager
salaris. Het is een soort ultiem teamwork, allemaal met de neus dezelfde kant
op, winsten blijven binnen de familie en de familie een groep van mensen die
natuurlijk om elkaar geven.
Ook klanten kopen graag bij
familiebedrijven. Een familiebedrijf geeft een gevoel van persoonlijke aandacht,
een betere prijs en zelfs misschien het idee dat het met een familiebedrijf niet
zo keihard zaken doen is als met al die andere onpersoonlijke grote
jongens.
Ondanks al deze positieve zaken zijn er jammer genoeg ook
negatieve. Laten we daar eens verder op ingaan......
Emotionele
Bagage
De gemeenschappelijke achtergrond en het feit dat
familieleden gezamenlijk zijn
opgegroeid,betekent dat er sterke emoties, specifiek gedrag, een bepaalde
hi�rarchie, oud zeer en tegengestelde belangen zijn. Nog sterker voornamelijk
bij familiebedrijven komt boosheid, wantrouwen, pijn en spijt het meeste voor.
Daarnaast is er natuurlijk ook wel aandacht en affectie binnen de
familie.
Echter mijn ervaringen zijn dat de problematiek niet ligt op het
bedrijfskundige vlak maar veel meer op het familievlak. En dit laatste ontstaat
met name door die emotionele bagage. Vaak levert dit onduidelijkheid op en
resulteert dit in een onprofessioneel geleid bedrijf.
Hoe kan
dat nu?
De familiestructuur zorgt automatisch voor mogelijke
toekomstige breuklijnen. Dit wordt erg snel duidelijk als een managementlid
opgevolgd moet worden. In de volgende alinea�s zal ik aangeven wat er dan fout
kan gaan alsmede waar oplossingen liggen.
De
afgelopen 2 jaar heb ik regelmatig contact gehad met familiebe
Daarom met behulp van Garry Robinson en zijn serie " I' ll show them who is the
boss" en mijn eigen ervaringen hieronder wat typeringen die bij mensen die
werken in een familiebedrijf toch echt herkenbaar moeten zijn. Doe er iets goeds
mee!
Vaak wordt ik in coachings-sessies verrast door de bijzinnen, achtervoegsels, opmerkingen die de gecoachte regelmatig uit. In deze opmerkingen zitten vaak iets verborgen die (mogelijk) aangeeft de schoen wringt . . . .
Uitstellen ... , wie niet. Als zelfstandig ondernemen moet ik mezelf toch nog weleens motiveren en soms hanteerde ik deze methode. Op een Amerikaanse blog site kreeg het een mooi sausje en een mooie afkorting . . . . . THE STING methode: zo kom je toch mooi aan de slag !!
