Bloed is dikker dan water

Ok, we zullen eens wat zaken bij de kop pakken die spelen binnen een familiebedrijf. Bij mensen die in deze situatie zitten zijn misschien niet alle punten herkenbaar echter waarschijnlijk wel vele!

�We are family!!�
Een familiebedrijf heeft vele voordelen. Als lid van de familie ben je namelijk geneigd om harder te werken; zelfs tegen een lager salaris. Het is een soort ultiem teamwork, allemaal met de neus dezelfde kant op, winsten blijven binnen de familie en de familie een groep van mensen die natuurlijk om elkaar geven.

Ook klanten kopen graag bij familiebedrijven. Een familiebedrijf geeft een gevoel van persoonlijke aandacht, een betere prijs en zelfs misschien het idee dat het met een familiebedrijf niet zo keihard zaken doen is als met al die andere onpersoonlijke grote jongens.

Ondanks al deze positieve zaken zijn er jammer genoeg ook negatieve. Laten we daar eens verder op ingaan......

Emotionele Bagage
De gemeenschappelijke achtergrond en het feit dat familieleden gezamenlijk zijn opgegroeid,betekent dat er sterke emoties, specifiek gedrag, een bepaalde hi�rarchie, oud zeer en tegengestelde belangen zijn. Nog sterker voornamelijk bij familiebedrijven komt boosheid, wantrouwen, pijn en spijt het meeste voor. Daarnaast is er natuurlijk ook wel aandacht en affectie binnen de familie.

Echter mijn ervaringen zijn dat de problematiek niet ligt op het bedrijfskundige vlak maar veel meer op het familievlak. En dit laatste ontstaat met name door die emotionele bagage. Vaak levert dit onduidelijkheid op en resulteert dit in een onprofessioneel geleid bedrijf.


Hoe kan dat nu?
De familiestructuur zorgt automatisch voor mogelijke toekomstige breuklijnen. Dit wordt erg snel duidelijk als een managementlid opgevolgd moet worden. In de volgende alinea�s zal ik aangeven wat er dan fout kan gaan alsmede waar oplossingen liggen.

< Vorige