Duidelijker regels stellen, werknemers afrekenen op. Ze vertroetelen, belonen of straffen. je bent als baas ten einde raad. Hoe krijg je de zaak in beweging en betere resultaten.

Er zijn wel degelijk organisaties waar alle bovengenoemde management 'vaardigheden' minder nodig zijn. Waar werknemers uit zichzelf in actie komen en gestelde doelen realiseren. Waar de klant als vanzelfsprekend koning is. Waar resultaat niet het enigste is waarop af gerekend wordt en waar jij als baas vanaf de zijlijn als een coach meewerkt aan het succes van je mensen en tegelijkertijd van jouw bedrijf.

Ik ken het geheim van die succesvolle bedrijven . . . en jij kunt er je voordeel mee doen !

Achterliggende redenen zijn er legio. Waar het in de kern omdraait is dat de medewerkers in hun hart niet weten waar het bedrijf voor staat. Ze gebruiken naar eigen goeddunken de regels die opgelegd zijn door managers, kwaliteitssystemen, automatisering, enz. Ze doen hun best om het product of dienst aan de man te brengen.  Ze voelen zich vaak gevangen en handelen vanuit regels in plaats vanuit inspiratie vanuit het bedrijf.

Iedere medewerker dient te handelen en te denken vanuit de kern van het bedrijf. De kern is het hoogste wat het bedrijf nastreeft. Dat zit dieper dan het product dat het bedrijf levert. De kern vertaalt zich vervolgens naar beneden in uiteindelijk tastbaar gedrag. Gedrag dat volledig congruent is met de missie van het het bedrijf.

QIB helpt bedrijven hun kern te vinden en deze te vertalen naar de verschillende nivo's. QIB legt  vanuit dezelfde benadering verbanden bloot. Oplosssingen spreken dan voor zich. QIB brengt iedereen binnen de organisatie op één lijn zodat uiteindelijk de managemers, de regels, de kwaliteitssystemen en de automatisering ondersteunen bij het realiseren van de doelen. Doelen die verder gaan dan financiele resultaten, doelen die mensen raken en die uiteindelijk de reden zijn om voor dit bedrijf te werken of bij dit bedrijf te kopen.

Het lijkt te simpel om waar te zijn. Te mooi om te geloven. Laat je niet weerhouden, doe de "wat is onze kern test" en neem contact op. Meld je ook even aan voor de nieuwsbrief, zo kun je ook iets opsteken zodat jezelf en het bedrijf dichter bij die kern brengt.