Coaching is nodig op het moment als de eigen benadering (zelfsturing) tekort schiet. Het is geen drama om dit toe te geven. We doen zoals (aan)geleerd of zoals het ons goed lijkt. Als echter steeds iets niet lukt, is het moment aangebroken voor een stuk reflectie en bewustwording.

middels Coaching → waarom niet ?

Coaching ondersteunt en activeert de bewustwording. Het helpt in te zien waar de eigen sturing in gebreke blijft. Natuurlijk heef het persoonlijk functioneren interactie heeft met de functie in het bedrijf. De coaching is gericht op persoonlijke groei en ten gevolge daarvan verbetering van het eigen functioneren. Dit zal logischerwijs leiden tot een betere invulling van de functie/rol en taakvervulling binnen het bedrijf.

Tegelijkertijd neemt het niveau van zelfsturing toe zodat toekomstige problemen zelf opgemerkt worden en zelf omgezet kunnen worden in een stuk persoonlijke groei.

Voordelen coaching:

• Er wordt een brug gelegd tussen persoon en functie.
• Groei van de medewerker.
• Onafhankelijke steun bij verbetering van de medewerkers.
• Uitlaatklep voor uw personeel.
• Extra - en onderscheidende arbeidsvoorwaarde voor uw personeel!
• daadwerkelijk iets doen met de uitkomsten van het functioneringsgesprek. Dit is namelijk een prachtig aanknopingspunt voor een coachingtraject.