The Dhamma Brothers

24-12-2008-14.42.22.jpgIn 2002 ondergingen een tiental zware criminelen een Vipassana Medidatie Training.  Hier werd o.a. een film over gemaakt. In mijn ogen werden het andere mensen.  Ze werden zich bewust dat identificatie met je verstand niet juist is.  Diep binnen in kwamen ze bij hun ware zelf en blijken ze hun eigen wreedheden te kunnen verwerken en hun werkelijke menselijke aard: liefhebbend en vergevingsgezind terug te kunnen halen.

Lees Verder

Hoe gaat dat? JOBCoaching
Maandag 24 September 2007 18:32

 

hands.png

Tja, vaak krijgt JOBcoaching geen handjes en voetjes daarom geef ik hier in het kort mijn benadering, de werkwijze, privacy, locatie aspecten en een kosten/doorlooptijd indicatie aan.

 

 

Benadering

Ik coach vanuit de gedachtengang van het Neuro Linguïstisch Programmeren. Hetgeen onder andere inhoudt dat iedereen kan wat hij wil. Dat er echter obstakels zijn waardoor dat nog niet kan. Met zijn tweëen worden deze belemmering onderkend en opgelost!

Werkwijze

Ik vraagt de organisatie en de gecoachte expliciet te benoemen wat de reden is voor het coaching traject. Hierover zal met de leidinggevende van gedachten worden gewisseld. Het lijkt mij vanzelfsprekend dat de gecoachte dit ook weet. Ik wil indien mogelijk in de intakefase enkele gesprekken voeren met directe collega's om een breder en duidelijker beeld te krijgen van de te coachen persoon.

Het kan zijn dat ik het nodig vind om de gecoachte aan het werk te zien zodat on the job zichtbaar is wat er gebeurd. Als dit speelt dan zal dit duidelijk afgesproken worden met de organisatie als met de gecoachte.

Betrokkenheid, respect en openheid is voor mij de basis van mijn bedrijf en dus ook voor coaching. In het eerste gesprek moet duidelijk worden dat deze basis er is om het traject in te gaan.

Coaching is geen wetenschap en kan dientengevolge niet op projectbasis worden aangeboden. Ik ga meestal uit van 6 tot 8 sessies. Binnen deze termijn moeten resultaten zichtbaar worden. Zo niet, dan kunnen we beter stoppen! Ik breng niet datgene waardoor de gecoachte in beweging komt of de gecoachte kan niet/wil niet in verandering komen.

De sessies zijn 2 wekelijks zodat er circa 2 to 3,5 maand benodigd zijn. Elke sessie duurt circa 2 uur. Van elke sessie vindt een schriftelijke terugkoppeling plaats richting gecoachte zodat het een en ander nog wat duidelijker gestalte krijgt.

Privacy

Ik zal geen informatie verstrekken over hetgeen besproken wordt tijdens de sessies. Wel zal bij de start, halverwege en op het eind een terugkoppeling gegeven worden over de stand van zaken. Deze terugkoppeling wordt eerst besproken met de gecoachte.

Locatie

De coaching wordt in principe gegeven bij het bedrijf, in een rustige omgeving zonder inkijk. Waarbij storingen voor vragen of iets dergelijks in principe uitgesloten zijn.

Kosten

Ik reken voor elke sessie 3 uur. Informeer naar het uurtarief!

 

Willekeurig Artikel

  • hermelijn1.jpg

    Langzaam doofde het licht en naarmate het licht verder doofde nam de angst toe. Waar ben ik , wat moet ik doen . . .

    Lees meer...
  • meditatiewerk.jpgCNV Publieke Zaak, de vakbond voor ambtenaren en werknemers in de zorg, wil dat werkgevers tijd en geld vrijmakenvoor een cursus mediteren op de werkvloer. De bond zet daarop in bij verschillende onderhandelingen over de CAO. Lizelotte Smits, CNV-bestuurder: "Mediteren bevordert de werksfeer."

    Lees meer...
  • Drukke manager Laat je eens verrassen door de metafoor over de hoofdmier.
    Lees meer...
  • veronica.jpg Het afgelopen jaar kwam in de pers regelmatig de rol van de (m)tv inzake de vrouwonvriendelijkheid van videoclips. Deze clips tonen de jeugd dat de vrouw eigenlijk alleen als sexobject gezien moet worden en dat hier ook eigenlijk haar inbreng stopt. Tot mijn verbazing las ik in de krant dat meisjes regelmatig sex aanbieden als betaling voor een breezer en als klap op de vuurpijl komt veronica met FABS: Search For A Video Model

    . . . . een benadering vanuit de theorie van Spiral Dynamics . . . .

    Lees meer...
  • DNV start met Risk Based Certification: De certificatieaanpak die centraal stelt wat voor uw organisatie belangrijk is! Omdat steeds meer organisaties continu de toegevoegde waarde wil ervaren van de ISO-certificering laat DNV de audit gepaard gaan met een specifiek focus-gebied die voor de organisatie van belang is. Hoe......

    ..

    Lees meer...

Laatste blogs

Nooit meer RSI
hits:1587 dd:Vrijdag 05 December 2008
wim's schouderpijnIn mijn opleiding(en)/trainingen die ik gevolgd heb werd ik regelmatig geconfronteerd met de stelling dat vele lichamelijke aandoeningen in principe een psychische oorzaak hadden en via interventies genezen kunnen worden. . . . . hoe dan?
Lees meer...
Huub Stevens en de terugval van PSV
hits:1331 dd:Maandag 17 November 2008
stevens-klein.jpgAl meerdere keren werd ik geraakt door het optreden van Huub Stevens. Natuurlijk is het makkelijk oordelen op basis van wat simpele intervieuwtjes en de huidige resultaten. Echter ik zie niet dat Huub Stevens PSV dit seizoen nog weer in de benen kriijgen en waarom niet?
Lees meer...

Tools

Kwaliteitszorg

kwaliteitssysteem voor HDRT Hits - 1443
Blik op Werk Hits - 1853
Documentatie Hits - 4655
ISO plus Hits - 3714

Metaforen