Een bedrijf dat zijn kernwaarden kent en voorleeft is succesvol!

In de 'Management Team' van Oktober 2004 staat een artikel over IKEA en haar managers.

In Delft boven de winkel zit het management opleidingscentrum voor het momenteel 13,6 Miljard euro omzet, 203 winkels tellende en 84.000 werknemers verdeeld over 44 landen tellende niet beurs genoteerde bedrijf. Het artikel gaat met name in op de opleidingen en de positie van het opleidingscentrum in Delft.

Wat mij opviel?

De waarden die heel duidelijk naar voren komen en die ik in Wat management werkelijk is. heb uiteengezet.

IKEA staat voor humbleness, bescheidenheid. Een kernwaarde die de 78-jarige Ingvar Kamprad hoog in het vaandel heeft. 'Zonder bescheidenheid zouden we nooit zover zijn gekomen.' Alles straalt dit uit. Geen valse bescheidenheid of nederigheid maar een ogenschijnlijke oprechte, gelijkwaardige en open sfeer. De inrichting is 'functioneel maar toch aantrekkelijk'.

In een klein kader wordt ingegaan op de oprichter eigenaar:

ZUINIG !

" Kamprad komt uit Sm�land en die zijn vergelijkbaar met Zeeuwer: zuinig , sober, hard werkend en 'doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg'. Ze verdienen liever geld dan dat ze het uitgeven en dat geldt zeker voor Kamprad. Zo neemt hij liever de de bus dan zijn auto en reist hij per vliegtuig altijd economyclass. en er gaan roddels dat dat hij voor vertrek uit zijn hotelkamer de door hem uit de minibar geconsumeerde flessen mineraalwater vervangd door goedkope, een een nabijgelegen supermarkt gekochte exemplaren.Daarnaast staat hij ook als filantroop bekend. "

Opvallend hieraan is dat de waarden van Kamprad duidelijk in het bedrijf zijn vastgebikt! Hij leeft het voor en er zijn zelfs verhalen (wel of niet bedacht ) die de waarden die er zijn nog sterker maken.